주휴수당·알바비 계산기

계산 방식과 기준

알바 급여 분쟁의 대부분이 주휴수당에서 납니다. “시급 × 시간”만 받고 끝나는 경우가 많은데, 주 15시간 이상이면 주휴수당은 법정 의무입니다(근로기준법 제55조). 이 계산기의 요점은 월급 총액이 아니라 빠져 있는 주휴수당이 얼마인지를 드러내는 것입니다.

주휴수당 산식

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

• 주 40시간 근무 — 8시간분 (하루치 일당이 통째로 더 나옵니다)
• 주 20시간 근무 — 4시간분
• 주 15시간 미만 — 발생하지 않음

기준은 소정근로시간, 즉 계약서에 적힌 시간입니다. 연장근로로 실근로가 15시간을 넘어도 계약이 14시간이면 대상이 아니고, 반대로 계약이 15시간이면 실근로가 줄어도 대상입니다.

월급 환산 — 4주가 아니라 4.345주

1년은 약 52.14주라서 한 달은 평균 4.345주입니다. 4주로 곱하는 계산기는 1년에 한 달치 가까이 적게 나옵니다. 최저임금 월 환산액(주 40시간 기준 209시간)도 이 방식으로 나온 숫자입니다.

2026년 최저임금

시급 10,320원입니다. 이보다 낮은 약정은 그 부분이 무효이고 최저임금만큼 청구할 수 있습니다. 수습 기간에도 1년 이상 계약이 아니면 감액할 수 없습니다.

포함하지 않은 것

4대보험 공제와 세금은 넣지 않았습니다. 월 60시간 이상이면 국민연금· 건강보험 가입 대상이 되는데, 가입 여부와 요율이 상황마다 달라 세전 금액으로 보여드립니다. 연장·야간·휴일 가산수당(1.5배)도 별도입니다.